И речь не только о новичках, их может совершить каждый. Решение — изучить эти проблемы и держать фокус на их избежание.

Можно даже раз в месяц пробегаться по списку с вопросом «Что из этого было допущено в этом месяце?».
1. Нарушение законодательства
2. Недостаточный контроль финансов
3. Отсутствие структуры и планирования
4. Слабая реклама или ее отсутствие
5. Пренебрежение обучением персонала
6. Отсутствие анализа конкурентов
7. Недостаточное внимание к клиентам
8. Устаревшие механизмы работы
9. Отсутствие внимания к себе

Кстати, большинство из этих ошибок можно избежать, если развивать инициативу у своей команды – грамотно подобранные сотрудники охватят и сферу финансов, и законодательства, а также внимания к клиентам, маркетингу и многому другому.

Как же добиться того, чтобы команда действительно проявляла инициативу и работала со слабыми местами компании?

• Создайте открытую и дружественную атмосферу

Когда люди чувствуют себя комфортно и уверенно, они готовы проявлять большую активность и инициативу.

• Дайте сотрудникам свободу действий

Когда команда чувствуют, что у них есть возможность принимать решения и вносить свой вклад в развитие бизнеса, они становятся более ответственными и мотивированными.
Создайте определенные рамки, в которых они могут работать. Например, можно определить общие цели и задачи для всей команды и дать каждому сотруднику возможность выбирать свой путь достижения этих целей.

• Поощряйте новые идеи и предложения

Для этого создайте систему обратной связи и регулярно проводите встречи и дискуссии.

• Обучайте сотрудников и развивайте их навыки

Например, можно организовать внутренние курсы по различным темам или отправлять сотрудников на внешние тренинги и семинары.

Над этим я работаю, когда провожу командные тренинги — пишите мне, и я расскажу вам детали. А еще обязательно подписывайтесь на мой блог :)